- Снижение ставки НДС может обойтись аграриям в более 6 млрд грн дополнительных налогов
- 5 причин не найти хорошую работу в 2012 году
- Как объяснить частые записи в трудовой книжке?
- Внедрение земельной реформы позволит направить 6,5 млрд грн на социальные нужды села, - Безуглый
- Янукович считает НДС самым коррумпированным налогом
Зачем вам дети?
«Налог на половые органы» - так абсурдно окрестили новый налог на беременность, введенный 1 июля 2013 года. Но давайте вспомним: ведь практика «тендерного» налогообложения в стране уже была. В советское время существовал налог на бездетность: мужчины в возрасте от 20 до 50 лет и замужние женщины от 20 до 45 лет, которые не имели детей, обязаны были ежемесячно отчислять государству 6% своей зарплаты.
Сегодня ситуация обстоит иным, но более "дорогим" образом. И пострадают как женщины, захотевшие родить, так и их работодатели.
Новый налог, которым отныне облагается отпуск по беременности и родам, составляющий 126 дней (а в случае осложненных родов - 140 дней), обязывает работодателей перечислить в пользу государства страховой взнос в размере 33,2% от выплаты по беременности (кроме самой выплаты). И еще 2% от полученных денег будет платить сама женщина. Ранее, напомним, декретные деньги не облагались налогом.
Легко подсчитать, сколько конкретно получит государство с каждой беременности. Так, если учитывать, что официальная заработная плата в Украине в большинстве случаев сводится к минимальной - 1147 грн., то декретная сумма составит 4800 грн. (которые, заметим, выплачивает не предприятие, а Фонд социального страхования). Однако работодатель отныне тоже несет расходы. Теперь за каждую беременную он обязан перечислить из собственных средств в бюджет государства минимум 1593,60 грн. Беременная тоже понесет убытки, правда гораздо меньшие, и заплатит по "минималке" - всего 96 гривен. Если официальная зарплата будущей роженицы выше, то, соответственно, больше сумма отчислений.
Зачем вам дети?
Если рассчитывать, что с нововведением увеличится, возрастной ценз женщины для принятия на работу, то это заблуждение. Пока ситуация не изменилась, и в большинстве объявлений о вакансиях по-прежнему оговаривается возраст женщины - до 35. К примеру: "Требуется продавец-консультант в бутик обуви. Девушка до 35 лет, опыт работы, коммуникабельность, приятная внешность" или "Требуется дизайнер, женщина. Возраст - от 23 до 35 лет, опыт работы - от трех лет".
Новому налогу нет и двух месяцев, а его последствия уже ощутимы для тех, кто ищет работу. Корреспондент "КТ" решил проверить это на себе и позвонил по нескольким объявлениям о вакансиях (рекламного агента, риелтора, администратора в фитнес-клубе и продавца). В каждом случае, когда спрашивала, официальное ли трудоустройство, там либо пытались уйти от ответа, либо задавали массу встречных вопросов, среди которых были: "Сколько вам лет", "Замужем ли вы?", "Есть ли дети?". Характерно, что о наличии образования спросили только в одном случае - когда требовался рекламный агент.
Кто крайний? Беременная
Теперь, говорят опытные бухгалтеры, работодатели или будут избегать официального трудоустройства нерожавших женщин, или сознательно занижать им перед родами заработную плату, или оговаривать с потенциальной работницей "обязательный период бездетности". Еще один способ не нести убытков об чужих детей - вместе с заявлением о приеме на работу брать сразу и заявление об увольнении по собственному желанию, только без даты - на всякий случай, если вдруг ценная работница рискнет завести ребенка.
Но, скорее всего, рассказывают экономисты, среди работодателей будет нелегально существовать своя схема: заранее договариваться с роженицей, что та, получив декретные деньги, тут же будет рассчитываться с предприятием и компенсировать вынужденные затраты. Так, женщина даже при минимальной зарплате, если, конечно, захочет удержаться на рабочем месте, должна будет отдать в руки начальнику без малого 1600 гривен. То есть в любом случае "крайней" останется беременная.
context.crimea.ua.
