Гарантія успіху - у професіоналізмі нібулонівців

24 April, Розділ Новини, переглядів 2 054

Про кадрову політику на підприємстві, її особливості і перспективи розповідає заступник генерального директора ТОВ СП «НІБУЛОН» з персоналу Лариса Бурик.
ТОВ СП «НІБУЛОН» – успішне підприємство, що стрімко розвивається. Компанія постійно зростає, освоює нові види діяльності, технології та ринки збуту продукції, а головне – реалізує масштабні інвестиційні проекти. На сьогодні вона є одним з найбільших і найпопулярніших роботодавців України, що створив понад 5 тисяч робочих місць і бере активну участь у соціальному розвитку багатьох населених пунктів держави.
Висококваліфіковані та надійні працівники – наше головне надбання та запорука розвитку підприємства. Метою компанії є встановлення довгострокових і взаємовигідних стосунків зі своїми співробітниками, забезпечення їм гідної оплати праці, соціальних гарантій та стабільного кар’єрного зростання.
Про кадрову політику на підприємстві, її особливості і перспективи розповідає заступник генерального директора ТОВ СП «НІБУЛОН» з персоналу Лариса Бурик.

- Ларисо Борисівно, сьогоднішня статистика прогнозовано показує негативні тенденції у сфері зайнятості – як у країні, так і в Миколаєві, в області. За даними Міжнародної організації праці, на кінець минулого року рівень безробіття в Україні становив 9,7 %, Держкомстат інформує про те, що рівень зайнятості працездатного населення на Миколаївщині – 66,5 %, конкуренція за робочі місця в обласному центрі зростає… Яка у цьому контексті кадрова політика компанії «НІБУЛОН», як вона виглядає на тлі загальноукраїнської економічної і соціальної ситуації?
- Почну з того, що кожного дня кілька десятків претендентів звертаються або із запитаннями про можливість влаштуватися на роботу, або вже із заповненими анкетами-резюме. Цьому є логічне пояснення – репутація компанії як роботодавця, що вміє цінувати працю професіоналів, створює для них необхідні умови, добре відома в Україні. До того ж, «НІБУЛОН» гарантує фахове, кар’єрне зростання кожному, хто ставить його собі за мету, працює сумлінно і зацікавлено. Тому й не дивно, що число бажаючих влитися у сім’ю нібулонівців зростає: в час великих соціальних та економічних потрясінь для нашої країни тисячі працівників підприємства і в Миколаєві, і в інших регіонах завдяки роботі в компанії мають можливість матеріально утримувати свої родини, бути упевненими у завтрашньому дні.
Якщо ж звернутися до статистики останнього періоду, то вона, вважаю, досить красномовна, а головне – вказує на позитивну тенденцію в роботі компанії: на фоні значного скорочення персоналу на інших підприємствах, «НІБУЛОН» продовжує збільшувати штатну чисельність. Торік у підрозділи, розташовані у Миколаєві, було прийнято на постійну роботу 282 особи, у січні-березні 2015-го - вже 68. Нині набирає масштабів будівництво суден на суднобудівно-судноремонтному заводі «НІБУЛОН». Ось така порівняльна статистика: якщо за 2014 рік на ССЗ «НІБУЛОН» ми прийняли 92 працівники, то лише за перші три місяці нинішнього – вже 28.

- Тим часом на деяких інтернет-ресурсах можна знайти, м’яко кажучи, закиди стосовно того, що, мовляв, у «НІБУЛОНі» приймають на роботу за якимись «особливими» принципами, критеріями…
- У таких випадках кажуть: не витримує критики. Говорити про якусь вибірковість у підборі персоналу просто недоречно: фаховий рівень претендентів на роботу в компанії зі світовим ім’ям – ось єдиний критерій для всіх. Але, схоже, деяких «критиків» це не влаштовує і даються взнаки такі негативні людські риси, як незадоволення, злість, образа на весь світ, бажання спровокувати скандал – адже кандидати на роботу не бачать всієї картини, не знають, скільки саме бажаючих працевлаштуватися на одну посаду, тому й здається, що їх не запрошують на роботу через вигадані «особливі» критерії. Ще раз зазначу, кількість бажаючих працювати в компанії збільшується щодня, конкуренція серед пошукачів роботи зростає, а кількість вакансій обмежується виробничими можливостями підприємства. І кожна розумна людина усвідомлює – «Нібулон» не може самотужки вирішити проблему безробіття в країні чи у м. Миколаєві і працевлаштувати всіх бажаючих.

- Тож як потрапити на роботу в «НІБУЛОН»?
- Шлях до «НІБУЛОНу» для претендентів починається з анкети, бланк якої вони заповнюють в офісі компанії або ж на корпоративному сайті, в режимі он-лайн, електронну версію документу. Саме заповнені анкети – головне джерело формування бази даних кандидатів на роботу, 70 % нинішніх нібулонівців стали працівниками компанії саме у такий спосіб. Для нас дуже важливо уважно опрацювати кожну анкету, побачити за нею і фахівця, і просто людину – розуміємо, що за папірцями стоять долі людей і неуважність, формальність у даній ситуації неприпустимі. Не є таємницею телефони відділу кадрів – в цьому форматі кожен бажаючий може одержати потрібну інформацію.
Безумовно, реформи проходять в усіх напрямках діяльності підприємства, в тому числі і в сфері підбору персоналу. За ініціативою генерального директора, для забезпечення неупередженості при комплектації штату, в усіх підрозділах ТОВ СП «НІБУЛОН» впроваджується нова система підбору персоналу – створено комісію із працевлаштування для проведення колегіальних співбесід, до складу якої входять спеціалісти різних підрозділів компанії. Саме комісія уповноважена розглядати анкети всіх претендентів та приймати рішення щодо прийняття на роботу найбільш кваліфікованих працівників, які максимально відповідатимуть фаховим вимогам до наявних вакансій. І родинні чи дружні зв’язки тут абсолютно ніякої ролі не відіграють, виключається фактор конфлікту інтересів відповідальних працівників. Головне – рівень професіоналізму, який відповідає вимогам компанії.
Власне, зазначений спосіб підбору персоналу не новий: як експеримент, такі колегіальні співбесіди і раніше проводилися у деяких підрозділах компанії та дали позитивний результат.
Ми зацікавлені сформувати команду найкращих – тому й говоримо про єдині для всіх правила прийому на роботу!
Звичайно, для кардинального вирішення проблеми зайнятості потрібні істотні зрушення в економіці. Генеральний директор компанії «НІБУЛОН» Вадатурський О.О. та колектив підприємства переконані у тому, що працівники, роботодавці, інвестори, держава, кожен добросовісно виконуючи свої функції, зможуть подолати кризу. І Україна, утвердившись на шляху європейської інтеграції, зробивши значні кроки у боротьбі з корупцією, модернізувавши економіку, стане країною, про яку ми всі мріємо.

//www.nibulon.com