- "Авангард" увеличит мощности биогазового завода на Херсонщине в 4 раза
- "Укрлендфарминг" прогнозирует высокий урожай озимых культур
- Кернел выкупил 5 тыс. собственных акций
- В IFC готовы активно поддерживать украинский агросектор
- Какие специалисты нужны аграрным холдингам?
В Укрлендфарминге рассказали о корпоративной децентрализации
Кадровый голод в сельском хозяйстве усилен вдвое-Романенко
Руководитель департамента по управлению персоналом группы компаний «Укрлендфарминг», входящий в ТОП-20 лучших HR-специалистов Украины по версии Hurma System, Наталья Романенко рассказала о децентрализации системы управления и мотивацию персонала к лидерству в одном из крупнейших агрохолдингов Европы.
По словам Натальи Романенко, сейчас большинство HR говорит о кадровом голоде. Для сельского хозяйства этот фактор усилен вдвое. Основная причина кадрового голода в Украине – это отток молодежи и квалифицированных рабочих за границу. В агросекторе это удвоено еще тем, что работники уезжают из села в город. «Мы знаем, что за последние 10 лет вымерло, то есть, исчезло вообще, примерно 500 сел. И примерно столько же существует только на бумаге. Поэтому мы понимаем, что основная наша деятельность сосредоточена в селе и отток молодежи в город причиняет серьезные проблемы с обеспечением персонала», - рассказала Наталья Романенко в интервью Hurma System. Чтобы решить эту глобальную для Украины проблему, в холдинге “Укрлендфарминг” мотивируют персонал к профессиональному росту в команде.
«У нас построена система обучения персонала, действует внутренний корпоративный университет. Здесь каждый сотрудник может пройти обучение и повысить свои компетенции в том или ином направлении. Мы сосредоточены не только на профессиональных знаниях, а больше на soft skills. Наша система обучения построена таким образом, что 60% всех знаний формируется на основе опыта и реальных кейсов, которые решают сами работники. Затем они делятся этим опытом и знаниями, сохраняя базу знаний для других работников. 30% – это самообразование, самообучение, и 10% – это та система обучения, которая поддерживает, а также показывает, где есть необходимость повысить свои компетенции. Имеем и неформальную платформу для обучения - "Антикафе". С помощью неформальных методов обучения, очень быстро можно получить знания или развить навыки. Это мероприятие мы проводим раз в месяц и чередуем разные методы - от киноклубов, бизнес-симуляций, бизнес-игр до диспутов, различных творческих мастерских. Обучаясь, человек может повысить свою компетентность, ощутить ее рост, что очень важно для развития внутренней мотивации каждого работника», - рассказала Романенко.
«За последний год у нас полностью изменилась стратегия. Агрохолдинг проводит полную децентрализацию, потому что поняли, что именно мощные лидеры на местах и в регионах, непосредственно в селах, которые будут работать с общинами и с работниками, обеспечивать развитие сельских общин и сельского хозяйства в целом», - сообщила руководитель HR.
Группа «Укрлендфарминг» бизнесмена Олега Бахматюка является одним из самых привлекательных работодателей Украины по результатам различных опросов и рейтингов. На предприятиях агрохолдинга работают около 27 тысяч работников. «Укрлэндфарминг» в сотрудничестве с профильными высшими учебными заведениями вводит актуальные методы обучения и предоставляет базу для прохождения практики будущими специалистами агросектора. Проводит профориентационные мероприятия для детей с целью популяризации современных сельскохозяйственных профессий.
ptichki.net
