Вихідні та робочі дні поміняються місцями?

09 January, Розділ Weekend / Свято, переглядів 6 564

Інколи нам кажуть, що ми багато відпочиваємо. Інколи нам здається, що саме вихідних нам і не вистачає. Бо час летить так швидко, а справ накопичується так багато…

А може, все у тому, що ми не вміємо планувати свої вихідні? Якщо ви хоч раз замислились над цим питанням, то інформація, яку ви зараз прочитаєте, саме для вас.

Отже, як ми працюватимемо й відпочиватимемо наприкінці 2012-го і у 2013-му?

Принаймні з працівниками підприємств, установ і організацій, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними в суботу та неділю, все зрозуміло. Кабінет Міністрів рекомендував їхнім керівникам перенести у 2012 р. робочий день з понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня (розпорядження КМУ №1210-р від 26.11.2012 р.).

Слід зазначити, що ці рекомендації не стосуються органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ.

У Мінсоцполітики переконані, що запропоноване перенесення робочих днів дасть можливість раціонально використати робочий час та створить більш сприятливі умови для святкування Нового року. Тож для відзначення цього свята буде три вихідних дні – 30, 31 грудня 2012 року і 1 січня 2013-го.

Подивимось тепер, якими будуть святкові, вихідні й неробочі дні, а також графік перенесення робочих днів у 2013 році.

За загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України, в 2013 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні та дні релігійних свят:

1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
5 травня - Великдень;
9 травня - День Перемоги;
23 червня - Трійця;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День Незалежності України.

Отже відразу після святкування Нового 2013 року ми вже 2 січня, на жаль чи на щастя, повинні будемо вийти на роботу. А може, так і справді краще?

Вихідний день 7 січня (Різдво), що випадає на понеділок, також забезпечує нам триденні різдвяні канікули.

Міжнародний жіночий день 8 Березня – п’ятниця. Відтак, для привітання жінок чоловіки матимуть також три вихідні дні. Думаю, чоловіки будуть щасливі. А що подумають з цього приводу жінки?!

А ось 1 і 2 травня 2013 р. (День солідарності трудящих) - це середа і четвер. У зв'язку з тим, що між святами та двома вихідними знаходиться один робочий день, розпорядженням Кабміну рекомендується зробити 3 травня вихідним днем і перенести роботу на суботу 18 травня. Чи пощастило трудящим? Поживемо - побачимо.

Великдень у 2013 р. припадає на 5 травня (неділя). Згідно зі статтею 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Зазвичай, казала моя мама, пізній (аж у травні) Великдень означає, що весна неодмінно буде холодною і затяжною. Ну що ж, з часом перевіримо.

Взагалі ж на початку травня ми матимемо аж цілих 6 вихідних днів поспіль.

Окрім цього, травень дарує нам ще один вихідний - День Перемоги (9 травня), що випадає на четвер. Уряд також рекомендує наступний день - 10 травня - зробити вихідним і перенести робочий день на 1 червня.

Трійця (23 червня), завжди відзначається по неділях, отже, це додає нам ще один вихідний 24 червня.

У червні на цьому ж тижні ще одне свято – День Конституції (28 червня), який випадає на п’ятницю. Та канікул тут не заплановано.

І нарешті - День Незалежності (24 серпня) ми святкуватимемо у суботу, а відтак КЗпП додасть нам ще один день на це свято у понеділок, 26 серпня.

Нагадаємо, що даний графік розрахований для працівників з 5-денним робочим тижнем. Також слід мати на увазі, що графік перенесення вихідних має рекомендаційний характер. Згідно КЗпП, остаточне рішення про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства. Для цього потрібно буде видати наказ або інший розпорядчий документ.

Тож якщо керівництво вирішить, що ви неодмінно відпочиватимете у перелічені дні, бажаємо провести їх з користю для себе чи сім’ї. Гарних вихідних!

Лариса ДАВИДОВА