Аграрний тиждень. Україна
» Наука керувати: іспит складено
» Наука керувати: іспит складено

    Наука керувати: іспит складено


       Інколи побутує думка, нібито підприємство державної форми власності не може працювати ефективніше, ніж приватне. Практика доводить, що форма власності не є вирішальним фактором вдалого господарювання. Хіба серед приватників мало банкрутів?   Добре відомо: успішність залежить від керівника-професіонала, від його організаторських здібностей і знання справи з усіма деталями. Де його знайти? Як не помилитися з вибором? У приватних фірмах правила вибору персоналу встановлюють власники, і все може залежати від їх особистого ставлення до того чи іншого претендента. А як призначають керівників державних суб'єктів господарювання? У вересні Кабінет Міністрів України прийняв Постанову №777 «Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання». Ось так, ідеться саме про конкурсний відбір, а не про запозичене незрозуміле поняття «кастинг», що нагадує лайливе слово. Наведеною постановою затверджено порядок проведення цього відповідального заходу. Детальніше розписано, якою має бути підготовка до проведення конкурсного відбору, вимоги до постійно діючої комісії, що розглядатиме заяви та пропозиції претендентів. Зокрема, оголошення про конкурс має бути оприлюднене на офіційному сайті органу управління, у засобах масової інформації не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку проведення конкурсного відбору. У цьому оголошенні подаються такі відомості як найменування та місцезнаходження підприємства, основні напрями його діяльності, строк та місце приймання заяв, перелік документів, що подаються претендентом, дата й місце проведення відбору, вимоги до претендента. altОсобливо обнадіює той факт, що, як зазначено у пункті 13 постанови, обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його відкритість. Отже, представники засобів масової інформації отримали право бути присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, при їх розгляді й оголошенні переможців. Але комісія має виносити свій вердикт не за анкетними даними, а після розгляду конкурсних пропозицій від претендентів. Зокрема, учасники конкурсу мають ознайомитися з інформацією про фінансово-економічний стан підприємства і розробити проект програми його діяльності на середньострокову перспективу, що передбачає: план виробничої діяльності, заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних показників підприємства, підвищення його конкурентоспроможності, обсяг надходження коштів до бюджетів. Комісія також зважає на здатність конкурсанта висловлювати свої думки, вміння викладати інформацію у письмовій формі, комунікабельність, тактовність, готовність взяти на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість. Рішення комісії є підставою для укладання контракту між органом управління (господарською структурою) та переможцем конкурсного відбору. А як же зазначена постанова Кабінету Міністрів запроваджується щодо державних підприємств аграрної галузі? Варто підкреслити, що фахівці міністерства суворо дотримались вимог постанови Уряду. Так, на її виконання міністр аграрної політики України Юрій Мельник підписав відповідні накази про створення конкурсної комісії (№625) та оголошення конкурсу (№653). Оголошення, як того вимагала постанова, було розміщено на сайті Мінагрополітики у потрібний термін. А напередодні Нового року відбулося власне засідання комісії Міністерства аграрної політики України з проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання. У засіданні взяв участь перший заступник міністра аграрної політики, голова комісії Юрій Лузан, заступник міністра, заступник голови комісії Борис Супіханов, члени комісії: заступник міністра Я. Гадзало, директори департаментів О. Демидов, Ю. Кіщак, О. Куць, Д. Микитюк, О. Собовий, О. Сусліков, а також інші керівники, зокрема, М. Агафонов, В. Андрієнко, В. Берестовий, М. Кісеолар, М. Колісніченко, О. Любович, Я. Панюра, Г. Шликов. За всім процесом визначення переможців конкурсу спостерігали і журналісти газети «Аграрний тиждень. Україна» та інформагентства «Інтерфакс-Україна». Комісією розглянуто конкурсні пропозиції та заслухано учасників конкурсного відбору. Оцінювались їх здатності висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію в письмовій формі, комунікабельність, тактовність, готовність взяти на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість.   Члени комісії одноголосно визнали переможців конкурсу на вакантні посади:   - директора Державно-кооперативного проектно-вишукувального інституту "Дніпроагропроект" - А. І. Ященка; - директора Державного підприємства "Державний інститут по проектуванню підприємств по переробці плодоовочевої продукції "Дніпроплодоовощгосп" - В. С. Колбасюка; - директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу - О.М. Сайка; - директора Державного підприємства "Дніпропетровський кінний завод №65" - А. П. Писаренка; - директора Державного підприємства "Навчально-дослідне господарство "Ювілейний" Полтавської державної аграрної академії" - Н.Є. Березницьку; - директора Державного підприємства "Агропромислова фірма "Прибрежна" - А.Г. Стоянова; - директора Державного підприємства "Угерський спиртовий завод" - С.Г. Могильного; - директора Державного підприємства "Вашківський спиртовий завод" - М.В. Очеретяного; - директора Державного підприємства об'єднання "Артемсіль" - Д.М. ДОЦЕНКА.   Як водиться, можна було б привітати всіх переможців випробування з успішним складанням цього іспиту. І побажати доброго здоров'я, наснаги й енергії для вдалого запровадження усіх своїх господарських задумів, що були презентовані на конкурсі. Але... Остаточну крапку у призначенні повинні сказати все ж обласні державні адміністрації. Бо і вони нестимуть відповідальність за ефективну роботу державних підприємств, розташованих на їхній території. Тож будемо сподіватись, що і в міністерстві, і в облдержадміністраціях добре усвідомлюють, кому довіряють народну власність.

    Володимир ВІЛЬОВИЧ 





    Схожі новини
  • Оголошено конкурс з відбору енергоефективних проектів
  • Розробляється графічний проект демаркації українсько-російського державного кордону на сумській ділянці
  • Державне агентство рибного господарства України оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців Головного управління охорони водних біоресурсів у м. Києві
  • Державне агентство рибного господарства України оголошує конкурс
  • ПЕРШЕ ЗАСІДАННЯ УРЯДОВОГО КОМІТЕТУ З ПИТАНЬ АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ

  • Додати комментар
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.

Наука керувати: іспит складено


   Інколи побутує думка, нібито підприємство державної форми власності не може працювати ефективніше, ніж приватне. Практика доводить, що форма власності не є вирішальним фактором вдалого господарювання. Хіба серед приватників мало банкрутів?   Добре відомо: успішність залежить від керівника-професіонала, від його організаторських здібностей і знання справи з усіма деталями. Де його знайти? Як не помилитися з вибором? У приватних фірмах правила вибору персоналу встановлюють власники, і все може залежати від їх особистого ставлення до того чи іншого претендента. А як призначають керівників державних суб'єктів господарювання? У вересні Кабінет Міністрів України прийняв Постанову №777 «Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання». Ось так, ідеться саме про конкурсний відбір, а не про запозичене незрозуміле поняття «кастинг», що нагадує лайливе слово. Наведеною постановою затверджено порядок проведення цього відповідального заходу. Детальніше розписано, якою має бути підготовка до проведення конкурсного відбору, вимоги до постійно діючої комісії, що розглядатиме заяви та пропозиції претендентів. Зокрема, оголошення про конкурс має бути оприлюднене на офіційному сайті органу управління, у засобах масової інформації не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку проведення конкурсного відбору. У цьому оголошенні подаються такі відомості як найменування та місцезнаходження підприємства, основні напрями його діяльності, строк та місце приймання заяв, перелік документів, що подаються претендентом, дата й місце проведення відбору, вимоги до претендента. altОсобливо обнадіює той факт, що, як зазначено у пункті 13 постанови, обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його відкритість. Отже, представники засобів масової інформації отримали право бути присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, при їх розгляді й оголошенні переможців. Але комісія має виносити свій вердикт не за анкетними даними, а після розгляду конкурсних пропозицій від претендентів. Зокрема, учасники конкурсу мають ознайомитися з інформацією про фінансово-економічний стан підприємства і розробити проект програми його діяльності на середньострокову перспективу, що передбачає: план виробничої діяльності, заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних показників підприємства, підвищення його конкурентоспроможності, обсяг надходження коштів до бюджетів. Комісія також зважає на здатність конкурсанта висловлювати свої думки, вміння викладати інформацію у письмовій формі, комунікабельність, тактовність, готовність взяти на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість. Рішення комісії є підставою для укладання контракту між органом управління (господарською структурою) та переможцем конкурсного відбору. А як же зазначена постанова Кабінету Міністрів запроваджується щодо державних підприємств аграрної галузі? Варто підкреслити, що фахівці міністерства суворо дотримались вимог постанови Уряду. Так, на її виконання міністр аграрної політики України Юрій Мельник підписав відповідні накази про створення конкурсної комісії (№625) та оголошення конкурсу (№653). Оголошення, як того вимагала постанова, було розміщено на сайті Мінагрополітики у потрібний термін. А напередодні Нового року відбулося власне засідання комісії Міністерства аграрної політики України з проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання. У засіданні взяв участь перший заступник міністра аграрної політики, голова комісії Юрій Лузан, заступник міністра, заступник голови комісії Борис Супіханов, члени комісії: заступник міністра Я. Гадзало, директори департаментів О. Демидов, Ю. Кіщак, О. Куць, Д. Микитюк, О. Собовий, О. Сусліков, а також інші керівники, зокрема, М. Агафонов, В. Андрієнко, В. Берестовий, М. Кісеолар, М. Колісніченко, О. Любович, Я. Панюра, Г. Шликов. За всім процесом визначення переможців конкурсу спостерігали і журналісти газети «Аграрний тиждень. Україна» та інформагентства «Інтерфакс-Україна». Комісією розглянуто конкурсні пропозиції та заслухано учасників конкурсного відбору. Оцінювались їх здатності висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію в письмовій формі, комунікабельність, тактовність, готовність взяти на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість.   Члени комісії одноголосно визнали переможців конкурсу на вакантні посади:   - директора Державно-кооперативного проектно-вишукувального інституту "Дніпроагропроект" - А. І. Ященка; - директора Державного підприємства "Державний інститут по проектуванню підприємств по переробці плодоовочевої продукції "Дніпроплодоовощгосп" - В. С. Колбасюка; - директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу - О.М. Сайка; - директора Державного підприємства "Дніпропетровський кінний завод №65" - А. П. Писаренка; - директора Державного підприємства "Навчально-дослідне господарство "Ювілейний" Полтавської державної аграрної академії" - Н.Є. Березницьку; - директора Державного підприємства "Агропромислова фірма "Прибрежна" - А.Г. Стоянова; - директора Державного підприємства "Угерський спиртовий завод" - С.Г. Могильного; - директора Державного підприємства "Вашківський спиртовий завод" - М.В. Очеретяного; - директора Державного підприємства об'єднання "Артемсіль" - Д.М. ДОЦЕНКА.   Як водиться, можна було б привітати всіх переможців випробування з успішним складанням цього іспиту. І побажати доброго здоров'я, наснаги й енергії для вдалого запровадження усіх своїх господарських задумів, що були презентовані на конкурсі. Але... Остаточну крапку у призначенні повинні сказати все ж обласні державні адміністрації. Бо і вони нестимуть відповідальність за ефективну роботу державних підприємств, розташованих на їхній території. Тож будемо сподіватись, що і в міністерстві, і в облдержадміністраціях добре усвідомлюють, кому довіряють народну власність.

Володимир ВІЛЬОВИЧ 





Схожі новини
  • Оголошено конкурс з відбору енергоефективних проектів
  • Розробляється графічний проект демаркації українсько-російського державного кордону на сумській ділянці
  • Державне агентство рибного господарства України оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців Головного управління охорони водних біоресурсів у м. Києві
  • Державне агентство рибного господарства України оголошує конкурс
  • ПЕРШЕ ЗАСІДАННЯ УРЯДОВОГО КОМІТЕТУ З ПИТАНЬ АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ

  • Додати комментар
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.