- Олексій Павленко: Польський досвід в аграрній галузі дуже важливий для України
- Введено в дію нову структуру Мінагрополітики
- Створено комісію з конкурсного відбору керівників держпідприємств
- Лісове господарство потребує системних реформ
- Приведено до норм чинного законодавства
Мета кадрової реформи – забезпечити ефективність роботи Мінагрополітики
«На початку серпня поточного року розпочалася робота над пілотним проектом кадрового реформування Мінагрополітики з метою оптимізації функцій його структурних підрозділів. До роботи над проектом залучені волонтери-фахівці з організаційних змін та оптимізації функціональних обов’язків», - зазначив радник Міністра з питань кадрової політики Володимир Коломоєць.
Робота над пілотним проектом відбувається за такими етапами:
- анкетування співробітників;
- функціональне інтерв’ю з керівниками та ключовими співробітниками департаментів міністерства;
- аналіз карти процесів структурних підрозділів, складеної на основі отриманої інформації на попередніх етапах;
- розробка заходів з оптимізації розподілу функціональних обов’язків з метою підвищення ефективності.
«Типовими проблемами роботи у державних установах є її націленість радше на процес, а не на результат, а також надмірно зарегульована взаємодія між структурними підрозділами. Мета кадрової реформи – забезпечити максимально ефективну роботу усіх департаментів Мінагрополітики», - наголосив радник Міністра.
//minagro.gov.ua
