Отримання зарплати вчасно у встановлені строки та у повному розмірі.
Отримання оплачуваних лікарняних та відпустки.
З податків та соціальних внесків формування пенсії та страхування по безробіттю.
Як платник ПДФО – отримання на податкову пільгу, тощо».
- УКАБ підтримує підвищення мінімальної заробітної плати
- Хліб в Україні може подорожчати на 10-20%
- Дніпропетровщина: перші результати операції «Урожай - 2014»
- Про "покращення" зарплат і пенсій вірять, ті, хто не ходить у магазин
- У Києві стартувала Перша міжнародна бізнес-конференція «ABC: Ukraine & Partners»
В Україні запустять спільний проєкт з популяризації «білих» зарплат
Ініціаторами спільного проєкту “Прозорий бізнес – за білі зарплати”, покликаного формувати на українському ринку моду на офіційні трудові відносини та пропагувати відмову від виплати «чорних» або «сірих» зарплат, виступили Європейська Бізнес Асоціація та міжнародна компанія Lugera Ukraine.
Офіційне працевлаштування та «біла» (легальна) зарплата – вагомий фактор при виборі працівниками бажаного місця роботи. Так, 63% опитаних*, що знаходяться у пошуку роботи, підтвердили, що офіційні трудові відносини для них є важливим критерієм при працевлаштуванні. Однак, менше половини (близько 40%) респондентів, які відповіли ствердно, розуміють та усвідомлюють усі переваги перебування в «білих» трудових відносинах.
Водночас, поліпшення інвестиційного клімату в Україні та зростання економіки можливі в умовах верховенства права, сплати податків і дотримання етики ведення «білого» бізнесу та рівних правил гри. Тому, будуючи спільноту прозорого та відповідального бізнесу в Україні, ми заохочуємо усі компанії дотримуватися законного оформлення трудових відносин. Для цього Європейська Бізнес Асоціація спільно з Lugera Ukraine запускає проєкт «Прозорий бізнес – за білі зарплати», щоб створити відкриту платформу для компаній, які хочуть ще раз нагадати ринку, партнерам та співробітникам про важливість отримання принципу прозорості.
Крім того, відповідно до отриманих результатів, 37% опитаних зазначили, що отримання «білих» зарплат для них є неважливим, оскільки більше половини з них не розуміє різниці між «білою» (легальною) та зарплатою у конверті, 14% зазначили, що «біла» зарплата менша, адже чимало йде на податки, 12% – байдуже і вони не вірять у пенсійне забезпечення.
Анна Дерев'янко, виконавчий директор Європейської Бізнес Асоціації:
«Об’єднуючи сумлінний бізнес, ми в Європейській Бізнес Асоціації завжди дотримувались та пропагували офіційні трудові відносини. Однак, важливо, щоб коло однодумців зростало, а «білі» трудові відносини стали дійсно в моді в Україні, адже це вигідно і для компанії, і для працівника, і для держави в цілому. Результати опитування показали, що далеко не всі розуміють переваги та існуючі можливості від прозорих зарплат. Власне, тому і виникла ідея запуску даного проекту аби сприяти популяризації легальних трудових відносин і заробітної плати.
Так, ми прагнемо нагадати компаніям та працівникам про переваги отримання «білої» заробітної плати:
Анастасія Шевченко, генеральний директор Lugera Ukraine:
«Ми міжнародна компанія, тож часто для обміну досвідом спілкуємося з європейськими колегами. Цікаво, що вони взагалі не розуміють притаманні нашому ринку терміни «білі» або «сірі» зарплати. Тож, якщо ми прагнемо стати Європою не лише географічно, маємо дбати про прозорий бізнес і лише офіційні трудові відносини. Так працює наша компанія в усьому світі, і в Україні, і так має працювати увесь вітчизняний бізнес. Будь-яке ухилення від податкових зобов’язань перед державою – це жахливі дороги, недобудовані лікарні та школи, врешті решт, нечесна бізнес-конкуренція. Ми впевнені, що повсюдна мода на «білі» зарплати і офіційні трудові відносини настільки в інтересах і бізнесу, і суспільства, що є лише питанням часу. А наш спільний проект з Європейською Бізнес Асоціацією стане драйвером цієї важливої для нашої держави та суспільства трансформації».
В Україні кожна компанія, яка виплачує білі зарплати, виступає у ролі податкового агента працівника та робить відповідні відрахування: 18% – податок на дохід фізичних осіб, 22% – єдиний соціальний внесок та 1,5% – військовий збір. Тож отримуючи офіційну зарплатню, громадяни роблять свій вклад у розвиток держави.
Довідково:
*Опитування проводилось напередодні старту проекту «Прозорий бізнес – забілі зарплати» (протягом серпня-жовтня 2019 року). У ньому взяли участь 935 осіб з різних регіонів Україні. Приєднатися до проекту http://legalsalaries.com.ua
