- Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Екологічна складова
- Lean-оптимізація елеваторів: «НІБУЛОН» упровадив систему візуального менеджменту
- Астарта отримала «золото» ЄБРР у категорії «Стійкість до зміни клімату»
- Астарта завершила реалізацію пілотного проекту «Сталі закупівлі»
- Сталий розвиток компаній: історії успіху зі Східної Європи та Середньої Азії
Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Корпоративне управління
Сьогодні «НІБУЛОН» є одним із лідерів України за показниками прозорості ведення бізнесу й активно працює над досягненням Цілей сталого розвитку.
Зокрема, відповідно до першого «Звіту зі сталого розвитку» та ESG-критеріїв, що зафіксовані в ньому, у напрямі корпоративного управління керівництво «НІБУЛОНу» продовжуємо фокусуватися на нижчезазначених завданнях.
Щорічне GRI-звітування й ESG-аудит
Із 2025 року прозорість корпоративного управління компанії гарантована щорічним нефінансовим звітом за стандартом CSRD/GRI, який публічно розкриває цілі, результати й індикатори сталого розвитку.
Автоматизація моніторингу та звітності досягнення ESG-цілей
Заплановано впровадження до 2027 року системи цифрового моніторингу ESG-показників, яка дозволить забезпечити точність, своєчасність і прозорість звітності за ключовими індикаторами сталого розвитку.
Всеохопне впровадження принципів LEAN-менеджменту
Із 2024 року активно керівництвом впроваджуються принципи LEAN-менеджменту в усі напрями роботи: логістику, діяльність мережі елеваторів, суднобудування, торгівлю, агровиробництво, управління операційними процесами й ІТ.
Корпоративна програма навчання принципам сталого розвитку для співробітників компанії
До 2030 року компанія прагне забезпечити навчання принципам ESG та сталого розвитку 100% своїх директорів і понад 50% керівників другого рівня.
Compliance-контроль у корпоративному управлінні
Керівництво «НІБУЛОНу» беззастережно дотримується та планує підсилення контролю за дотриманням принципів антикорупційного управління, які закладені в основу власної «Антикорупційної програми» та «Політики комплаєнсу», а також підтримує роботу 24/7 і гарантує конфіденційність звернень на «Лінію довіри» компанії.
Прозорість на всіх етапах ланцюжків постачання й у корпоративному управлінні
В агрохолдингу забезпечують прозорість закупівель через електронні тендери, автоматизують процеси обліку та дотримуться внутрішнього «Кодексу постачальника» із чіткими вимогами щодо етичних, соціальних та екологічних стандартів на всіх етапах ланцюжків постачання, а якість і прозорість бізнес-процесів на рівні всіх підрозділів підтверджена включенням компанії «НІБУЛОН» до «Клубу білого бізнесу» в Україні.
Відповідність міжнародним нормам і правилам у сфері сталого розвитку
У компанії суворо дотримуються міжнародних норм і правил у сфері прав людини, викладених у Загальній декларації прав людини ООН, Стандартах Міжнародної організації праці, 10 Принципах Глобального договору ООН і продовжують працювати над упровадженням 12 із 17 Цілей сталого розвитку ООН:
ЦСР 3 – Міцне здоров’я та добробут.
ЦСР 4 – Якісна освіта.
ЦСР 5 – Гендерна рівність.
ЦСР 7 – Доступна та чиста енергія.
ЦСР 8 – Гідна праця й економічне зростання.
ЦСР 9 – Інновації та інфраструктура.
ЦСР 10 – Зменшення нерівності.
ЦСР 11 – Сталий розвиток міст і громад.
ЦСР 12 – Відповідальне споживання й виробництво.
ЦСР 13 – Боротьба зі зміною клімату.
ЦСР 16 – Мир, справедливість і сильні інститути.
ЦСР 17 – Партнерство заради сталого розвитку.
"Увага до критеріїв сталого розвитку – один із базових принципів формування стратегії «НІБУЛОН» сьогодні, що створює стале майбутнє для кожного члена нашої команди й України в цілому", - зазначають у «НІБУЛОНі».
Нагадаємо, раніше у компанії вже розповідали про Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Соціальна складова та Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Екологічна складова.
Читайте також: «НІБУЛОН» підтвердив статус найбільшого роботодавця Миколаївщини
ІЦ УАК за матеріалами «НІБУЛОНу»
agroconf.org
