Аграрний тиждень. Україна
АТУ»Новини»«Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»
АТУ»Новини»«Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»

    «Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»


    «Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»

    Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти, представила програму «Активне довголіття» у номінації «Wellbeing-проєкт року».

    Питання підтримки здоров’я, усвідомленого ставлення до себе та формування культури здорового способу життя серед працівників і членів їхніх родин Астарта почала системно розвивати ще на початку 2023 року.

    Тоді стартувала програма «Здорові та незламні», учасниками якої стали всі працівники холдингу. Вона включає планові медичні чек-апи, фізичні активності, лекції та тренінги, консультації з корпоративними та запрошеними психологами, лікарями, експертами зі здорового харчування. У громадах були створені перші Safe Space — доступні простори, де кожен мешканець міг отримати психологічну підтримку.

    Того ж року команда Астарти ініціювала та стала стратегічним партнером Міністерства соціальної політики України у впровадженні загальнонаціональної програми «Центри життєстійкості», мережа яких сьогодні налічує понад 200 просторів по всій країні.

    Працюючи з цими темами, ми на практиці переконалися, наскільки психічний стан впливає на фізичне здоров’я людини. Вже у 2024 році цей досвід став основою для проведення комплексних досліджень, які допомогли глибше зрозуміти потребу в довготривалих рішеннях і багаторівневих інструментах підтримки добробуту — як у межах компанії, так і поза нею.

    Так з’явилася програма [b]«Активне довголіття»[/b] — як культура відповідального ставлення до себе, переосмислення способу життя та впровадження щоденних практик, що зміцнюють здоров’я, стійкість і професійний розвиток людини незалежно від віку.

    Ми переконані: повноцінне професійне життя починається з першого дня усвідомленої турботи про своє здоров’я, розвиток і баланс — тому не ділимо людей на вікові категорії.

    [b]Ключові напрями програми «Активне довголіття»:[/b]



    [b]Фізичне здоров’я:[/b]



    регулярні медичні огляди та чекапи;



    розвиток спортивної та фізичної активності.



    [b]Ментальне здоров’я:[/b]



    психологічна підтримка та консультації;



    створення безпечного середовища для збереження психічної стійкості.



    [b]Кар’єра та розвиток:[/b]



    програми навчання та кар’єрного планування;



    розвиток професійних і соціальних навичок;



    підтримка активних спільнот для обміну досвідом.



    [b]Інновації та масштабування:[/b]



    запуск пілотних проєктів для тестування нових практик;



    поширення успішних рішень на рівень бізнесу, громад та держави.



    [b]Корпоративна культура:[/b]



    формування культури піклування про себе як частини відповідального та сталого бізнесу.

    «Завдання відповідального бізнесу — не лише говорити про добробут команди, а й реально інвестувати в нього. Тому ми відкрито ділимося досвідом, поширюємо найкращі практики й створюємо спільну силу — щоб українська нація була прикладом активного, усвідомленого життя та довголіття,» — зазначає [b]Світлана Мозгова[/b], директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти.

    Ми впроваджуємо практичні рішення, які підтримують кожного члена команди — незалежно від віку чи етапу професійного розвитку. Це формує культуру усвідомленого ставлення до здоров’я, підвищує залученість і задоволеність працівників.

    [b]ІЦ УАК[/b] за матеріалами прес-центру "Астарти"

    agroconf.org





    Схожі новини
  • Переваги для українців і держави: Топ-менеджер з персоналу про те, як бізнесу подолати проблему кадрового голоду
  • На шляху до глобальної агроекосистеми: люди – у центрі перетворень
  • Віктор Іванчик: Залучення працівників 60+ – це стратегічна необхідність як для бізнесу, так і для держави
  • Астарта увійшла у ТОП-50 найкращих роботодавців України
  • Як "Астарта" показує приклад для українського бізнесу, залучаючи до роботи людей 60+

  • Додати комментар
    Натисніть на зображення, щоб оновити код, якщо він нерозбірливий

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.

«Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»

08 жовтень, Розділ Новини, переглядів 2

«Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»

Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти, представила програму «Активне довголіття» у номінації «Wellbeing-проєкт року».

Питання підтримки здоров’я, усвідомленого ставлення до себе та формування культури здорового способу життя серед працівників і членів їхніх родин Астарта почала системно розвивати ще на початку 2023 року.

Тоді стартувала програма «Здорові та незламні», учасниками якої стали всі працівники холдингу. Вона включає планові медичні чек-апи, фізичні активності, лекції та тренінги, консультації з корпоративними та запрошеними психологами, лікарями, експертами зі здорового харчування. У громадах були створені перші Safe Space — доступні простори, де кожен мешканець міг отримати психологічну підтримку.

Того ж року команда Астарти ініціювала та стала стратегічним партнером Міністерства соціальної політики України у впровадженні загальнонаціональної програми «Центри життєстійкості», мережа яких сьогодні налічує понад 200 просторів по всій країні.

Працюючи з цими темами, ми на практиці переконалися, наскільки психічний стан впливає на фізичне здоров’я людини. Вже у 2024 році цей досвід став основою для проведення комплексних досліджень, які допомогли глибше зрозуміти потребу в довготривалих рішеннях і багаторівневих інструментах підтримки добробуту — як у межах компанії, так і поза нею.

Так з’явилася програма [b]«Активне довголіття»[/b] — як культура відповідального ставлення до себе, переосмислення способу життя та впровадження щоденних практик, що зміцнюють здоров’я, стійкість і професійний розвиток людини незалежно від віку.

Ми переконані: повноцінне професійне життя починається з першого дня усвідомленої турботи про своє здоров’я, розвиток і баланс — тому не ділимо людей на вікові категорії.

[b]Ключові напрями програми «Активне довголіття»:[/b]



[b]Фізичне здоров’я:[/b]



регулярні медичні огляди та чекапи;



розвиток спортивної та фізичної активності.



[b]Ментальне здоров’я:[/b]



психологічна підтримка та консультації;



створення безпечного середовища для збереження психічної стійкості.



[b]Кар’єра та розвиток:[/b]



програми навчання та кар’єрного планування;



розвиток професійних і соціальних навичок;



підтримка активних спільнот для обміну досвідом.



[b]Інновації та масштабування:[/b]



запуск пілотних проєктів для тестування нових практик;



поширення успішних рішень на рівень бізнесу, громад та держави.



[b]Корпоративна культура:[/b]



формування культури піклування про себе як частини відповідального та сталого бізнесу.

«Завдання відповідального бізнесу — не лише говорити про добробут команди, а й реально інвестувати в нього. Тому ми відкрито ділимося досвідом, поширюємо найкращі практики й створюємо спільну силу — щоб українська нація була прикладом активного, усвідомленого життя та довголіття,» — зазначає [b]Світлана Мозгова[/b], директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти.

Ми впроваджуємо практичні рішення, які підтримують кожного члена команди — незалежно від віку чи етапу професійного розвитку. Це формує культуру усвідомленого ставлення до здоров’я, підвищує залученість і задоволеність працівників.

[b]ІЦ УАК[/b] за матеріалами прес-центру "Астарти"

agroconf.org





Схожі новини
  • Переваги для українців і держави: Топ-менеджер з персоналу про те, як бізнесу подолати проблему кадрового голоду
  • На шляху до глобальної агроекосистеми: люди – у центрі перетворень
  • Віктор Іванчик: Залучення працівників 60+ – це стратегічна необхідність як для бізнесу, так і для держави
  • Астарта увійшла у ТОП-50 найкращих роботодавців України
  • Як "Астарта" показує приклад для українського бізнесу, залучаючи до роботи людей 60+

  • Додати комментар
    Натисніть на зображення, щоб оновити код, якщо він нерозбірливий

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.