- Готові до переїзду заради гідної заробітної плати
- Вихідні та робочі дні поміняються місцями?
- З нового року процедура оформлення власності на угіддя проходитиме «день у день» - експерт
- В Україні видано громадянам 468 тис. держактів на землю
- Рада має намір ввести земельні аукціони
Будемо працювати по 12 годин на добу?
Проаналізувавши Трудовий кодекс, доктор медичних наук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Максимівна сказала в інтерв'ю «Газеті київської», що ст. 143 нового Кодексу дає право роботодавцю встановлювати 12-годинний робочий день, а загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин.
- Зараз у нас 8-годинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень. Проблем у нововведенні декілька: по-перше, ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу - ні відпусток, ні відгулів, ні грошових компенсацій. Фактично робітник стає підневільним, залежать від забаганок роботодавця. По-друге, це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення профзахворювань ", - вважає експерт.
Крім того, за її словами, роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти, обов'язкові для співробітників.
- На практиці це означає, що роботодавець може встановити в офісі дрес-код, нав'язати вам мову спілкування або ввести в офісі курси англійської та збирати за них плату", - зазначила А.Максимова.
Також експерт звернула увагу на те, що випробувальний термін при наймі на роботу в законі збільшується до 6 місяців, а письмове оформлення фактично існуючих трудових відносин може бути здійснено в будь-який час. Ще один недолік - роботодавцю дозволено звільняти працівника за два тижні на малих підприємствах.
- Раніше звільнення відбувалося за два місяці. Прогнозую, що відбудеться фіктивний розділ великих підприємств на малі: наприклад, на великому металургійному заводі кожну ділянку назвуть малим підприємством. Окрім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення. А ще роботодавець отримує право звільняти матерів і батьків-одинаків: у новому Трудовому кодексі є 11 причин для звільнення ", - підкреслила Антоніна Максимова.
