Аграрний тиждень. Україна
АТУ»Новини»Будемо працювати по 12 годин на добу?
АТУ»Новини»Будемо працювати по 12 годин на добу?

    Будемо працювати по 12 годин на добу?


     

    Проаналізувавши Трудовий кодекс, доктор медичних наук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Максимівна сказала в інтерв'ю «Газеті київської», що ст. 143 нового Кодексу дає право роботодавцю встановлювати 12-годинний робочий день, а загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин.

    - Зараз у нас 8-годинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень. Проблем у нововведенні декілька: по-перше, ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу - ні відпусток, ні відгулів, ні грошових компенсацій. Фактично робітник стає підневільним, залежать від забаганок роботодавця. По-друге, це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення профзахворювань ", - вважає експерт.

    Крім того, за її словами, роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти, обов'язкові для співробітників.

    - На практиці це означає, що роботодавець може встановити в офісі дрес-код, нав'язати вам мову спілкування або ввести в офісі курси англійської та збирати за них плату", - зазначила А.Максимова.

    Також експерт звернула увагу на те, що випробувальний термін при наймі на роботу в законі збільшується до 6 місяців, а письмове оформлення фактично існуючих трудових відносин може бути здійснено в будь-який час. Ще один недолік - роботодавцю дозволено звільняти працівника за два тижні на малих підприємствах.

    - Раніше звільнення відбувалося за два місяці. Прогнозую, що відбудеться фіктивний розділ великих підприємств на малі: наприклад, на великому металургійному заводі кожну ділянку назвуть малим підприємством. Окрім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення. А ще роботодавець отримує право звільняти матерів і батьків-одинаків: у новому Трудовому кодексі є 11 причин для звільнення ", - підкреслила Антоніна Максимова.





    Схожі новини
  • Вихідні та робочі дні поміняються місцями?
  • Готові до переїзду заради гідної заробітної плати
  • В Україні видано громадянам 468 тис. держактів на землю
  • З нового року процедура оформлення власності на угіддя проходитиме «день у день» - експерт
  • Рада має намір ввести земельні аукціони

  • Комментарі


    Бачили суки даунбаські що вибирали, лізьте тепер дегенерати у шахти ще глибше, тварюки дебільні!

    Додати комментар
    Натисніть на зображення, щоб оновити код, якщо він нерозбірливий

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.

Будемо працювати по 12 годин на добу?

02 липень, Розділ Новини, переглядів 3 984

 

Проаналізувавши Трудовий кодекс, доктор медичних наук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Максимівна сказала в інтерв'ю «Газеті київської», що ст. 143 нового Кодексу дає право роботодавцю встановлювати 12-годинний робочий день, а загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин.

- Зараз у нас 8-годинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень. Проблем у нововведенні декілька: по-перше, ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу - ні відпусток, ні відгулів, ні грошових компенсацій. Фактично робітник стає підневільним, залежать від забаганок роботодавця. По-друге, це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення профзахворювань ", - вважає експерт.

Крім того, за її словами, роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти, обов'язкові для співробітників.

- На практиці це означає, що роботодавець може встановити в офісі дрес-код, нав'язати вам мову спілкування або ввести в офісі курси англійської та збирати за них плату", - зазначила А.Максимова.

Також експерт звернула увагу на те, що випробувальний термін при наймі на роботу в законі збільшується до 6 місяців, а письмове оформлення фактично існуючих трудових відносин може бути здійснено в будь-який час. Ще один недолік - роботодавцю дозволено звільняти працівника за два тижні на малих підприємствах.

- Раніше звільнення відбувалося за два місяці. Прогнозую, що відбудеться фіктивний розділ великих підприємств на малі: наприклад, на великому металургійному заводі кожну ділянку назвуть малим підприємством. Окрім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення. А ще роботодавець отримує право звільняти матерів і батьків-одинаків: у новому Трудовому кодексі є 11 причин для звільнення ", - підкреслила Антоніна Максимова.





Схожі новини
  • Вихідні та робочі дні поміняються місцями?
  • Готові до переїзду заради гідної заробітної плати
  • В Україні видано громадянам 468 тис. держактів на землю
  • З нового року процедура оформлення власності на угіддя проходитиме «день у день» - експерт
  • Рада має намір ввести земельні аукціони

  • Комментарі


    Бачили суки даунбаські що вибирали, лізьте тепер дегенерати у шахти ще глибше, тварюки дебільні!

    Додати комментар
    Натисніть на зображення, щоб оновити код, якщо він нерозбірливий

    Забороняється використовувати не нормативну лексику, принижувати інших користувачів, розміщувати посилання на сторонні сайти, та додавати рекламу в коментарях.